E’una condizione di grave disagio sul posto di lavoro determinata da distorte relazioni personali e/o professionali.
Il mobbing più frequente è un’azione sviluppata nel tempo che mira a mettere uno o più lavoratori in una condizione di forte disagio allo scopo di allontanarli (licenziamento o trasferimento) o di indebolirne la capacità di difendere i propri diritti e di far valere le proprie ragioni.
Il mobbing più frequente è un’azione sviluppata nel tempo che mira a mettere uno o più lavoratori in una condizione di forte disagio allo scopo di allontanarli (licenziamento o trasferimento) o di indebolirne la capacità di difendere i propri diritti e di far valere le proprie ragioni.